Política de Cookies – JobsLINQ
Última actualización: 3 de septiembre de 2026
JobsLINQ utiliza cookies y tecnologías similares para facilitar el funcionamiento de nuestra
plataforma, mejorar la experiencia de los usuarios, mantener la seguridad de las cuentas, analizar
el uso de nuestros servicios y, cuando corresponda, ofrecer contenido personalizado.
Esta Política de Cookies explica qué son las cookies, cómo podemos utilizarlas y qué opciones
tienen los usuarios para administrarlas.
1. ¿Qué son las cookies?
Las cookies son pequeños archivos de información que un sitio web puede almacenar en el
navegador o dispositivo del usuario cuando visita una página web.
Las cookies permiten, entre otras funciones, recordar determinadas preferencias, mantener
sesiones iniciadas, mejorar la seguridad y obtener información sobre cómo se utiliza una
plataforma.
2. ¿Cómo utiliza JobsLINQ las cookies?
JobsLINQ puede utilizar cookies y tecnologías similares para:
• Permitir el funcionamiento adecuado de la plataforma.
• Mantener sesiones de usuarios.
• Recordar preferencias.
• Proteger cuentas y prevenir accesos no autorizados.
• Detectar fraude o actividad sospechosa.
• Analizar el funcionamiento y rendimiento de JobsLINQ.
• Comprender cómo los usuarios interactúan con la plataforma.
• Mejorar nuestros servicios.
• Recordar determinadas configuraciones.
• Medir campañas o publicidad, cuando corresponda.
3. Tipos de cookies que podemos utilizar
Cookies esenciales
Son necesarias para que determinadas funciones de JobsLINQ puedan operar correctamente.
Pueden utilizarse para funciones como inicio de sesión, seguridad, autenticación, administración
de sesiones y prevención de fraude.
Estas cookies pueden ser necesarias para proporcionar un servicio solicitado por el usuario.
Cookies funcionales
Permiten recordar determinadas preferencias y configuraciones para ofrecer una experiencia más
conveniente.
Por ejemplo, pueden recordar preferencias relacionadas con el uso de la plataforma.
Cookies de análisis y rendimiento
Nos ayudan a comprender cómo se utiliza JobsLINQ.
Podemos utilizar esta información para conocer, entre otras cosas:
• Qué páginas son visitadas.
• Cómo los usuarios navegan por la plataforma.
• Qué funciones son utilizadas con mayor frecuencia.
• Si ocurren errores.
• Cómo podemos mejorar el rendimiento y experiencia de JobsLINQ.
Cookies de publicidad y marketing
JobsLINQ podrá utilizar cookies o tecnologías similares relacionadas con publicidad, medición
de campañas o contenido promocionado.
Cuando sea requerido por la legislación aplicable, estas tecnologías estarán sujetas a las opciones
de consentimiento correspondientes.
4. Cookies de terceros
Algunas funciones de JobsLINQ pueden depender de proveedores externos.
Estos proveedores pueden utilizar sus propias cookies o tecnologías similares de acuerdo con sus
respectivas políticas de privacidad.
Dependiendo de las herramientas implementadas en JobsLINQ, estos proveedores podrían
incluir servicios relacionados con:
• Análisis de tráfico.
• Procesamiento de pagos.
• Seguridad.
• Inicio de sesión.
• Publicidad.
• Medición de campañas.
• Contenido integrado.
• Infraestructura tecnológica.
La lista específica de proveedores podrá actualizarse a medida que JobsLINQ incorpore o
modifique sus servicios.
5. Duración de las cookies
Algunas cookies pueden permanecer únicamente durante la sesión del navegador y eliminarse
cuando el usuario lo cierre.
Otras pueden permanecer almacenadas durante un período determinado para recordar
preferencias o proporcionar otras funciones.
La duración dependerá de la finalidad y configuración de cada cookie.
6. Administración de cookies
Cuando corresponda, JobsLINQ podrá proporcionar herramientas que permitan al usuario
administrar determinadas categorías de cookies.
El usuario también puede configurar su navegador para bloquear o eliminar cookies.
Sin embargo, bloquear determinadas cookies esenciales puede provocar que algunas funciones
de JobsLINQ no funcionen correctamente.
7. Consentimiento
Cuando la legislación aplicable requiera consentimiento para utilizar determinadas cookies o
tecnologías similares, JobsLINQ solicitará dicho consentimiento antes de activarlas.
Las cookies estrictamente necesarias podrán utilizarse cuando sean requeridas para proporcionar
las funciones esenciales de la plataforma, según lo permita la legislación aplicable.
8. Cambiar las preferencias
Cuando JobsLINQ proporcione un administrador de preferencias de cookies, el usuario podrá
modificar posteriormente sus elecciones mediante dicha herramienta.
También podrá administrar cookies utilizando las configuraciones disponibles en su navegador.
9. Tecnologías similares
Además de cookies, JobsLINQ podrá utilizar otras tecnologías con funciones similares,
incluyendo almacenamiento local, píxeles, etiquetas y otras tecnologías necesarias para
proporcionar, proteger, analizar o mejorar nuestros servicios.
10. Cambios a esta Política
JobsLINQ podrá actualizar esta Política de Cookies cuando cambien las tecnologías utilizadas,
nuestros servicios o los requisitos legales aplicables.
La versión actualizada será publicada en JobsLINQ junto con su fecha de última actualización.
11. Contacto
Para preguntas relacionadas con esta Política de Cookies, puede comunicarse con JobsLINQ
mediante la información de contacto oficial disponible en nuestra plataforma.
JobsLINQ
Puerto Rico, Estados Unidos
Utilizamos cookies
JobsLINQ utiliza cookies necesarias para el funcionamiento y seguridad de la plataforma, y
puede utilizar cookies de análisis y otras tecnologías para mejorar tu experiencia.
Puedes aceptar todas las cookies, rechazar las cookies no esenciales o administrar tus
preferencias.
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