Política de Privacidad – JobsLINQ
Última actualización: 3 de septiembre de 2026
En JobsLINQ respetamos la privacidad de nuestros usuarios y reconocemos la importancia de
proteger su información personal.
Esta Política de Privacidad explica qué información podemos recopilar, cómo la utilizamos,
cuándo podemos compartirla, cómo la protegemos y qué opciones tienen los usuarios respecto a
sus datos.
Al utilizar JobsLINQ, usted reconoce las prácticas descritas en esta Política de Privacidad.
1. Sobre JobsLINQ
JobsLINQ es una plataforma digital diseñada para conectar personas que buscan oportunidades
laborales con empresas, organizaciones, empleadores y reclutadores que buscan talento.
Nuestros servicios pueden incluir herramientas para:
• Crear perfiles profesionales.
• Publicar oportunidades de empleo.
• Buscar empleos.
• Solicitar empleos.
• Publicar y administrar vacantes.
• Buscar candidatos.
• Cargar currículums y documentos profesionales.
• Facilitar comunicaciones entre candidatos y empleadores.
• Administrar procesos relacionados con búsqueda de empleo y reclutamiento.
2. Información que podemos recopilar
Dependiendo de cómo utilice JobsLINQ, podemos recopilar diferentes categorías de
información.
Información de registro y contacto
Puede incluir:
• Nombre y apellidos.
• Dirección de correo electrónico.
• Número telefónico.
• Nombre de usuario.
• Contraseña almacenada mediante mecanismos de seguridad apropiados.
• Ciudad, estado o ubicación general.
• Información necesaria para administrar la cuenta.
Información profesional
Los candidatos pueden proporcionar información como:
• Currículum o résumé.
• Experiencia laboral.
• Educación.
• Destrezas.
• Certificaciones.
• Licencias profesionales.
• Idiomas.
• Preferencias laborales.
• Puestos de interés.
• Disponibilidad.
• Portafolio o enlaces profesionales.
• Otra información incluida voluntariamente en su perfil o solicitud.
Información de empleadores
Los empleadores o reclutadores pueden proporcionar:
• Nombre de la empresa.
• Nombre y cargo del representante.
• Información de contacto.
• Dirección o ubicación de la empresa.
• Descripción de la empresa.
• Página web.
• Logotipo.
• Información relacionada con oportunidades de empleo.
• Información necesaria para verificar o administrar una cuenta empresarial.
Solicitudes de empleo
Cuando un candidato solicita una oportunidad mediante JobsLINQ, podemos procesar
información relacionada con:
• La oportunidad solicitada.
• Fecha de solicitud.
• Currículum enviado.
• Información proporcionada al empleador.
• Preguntas y respuestas relacionadas con la solicitud.
• Estado de la solicitud cuando dicha función esté disponible.
3. Información recopilada automáticamente
Cuando utiliza JobsLINQ, determinados datos técnicos pueden recopilarse automáticamente,
incluyendo:
• Dirección IP.
• Tipo de navegador.
• Tipo de dispositivo.
• Sistema operativo.
• Identificadores técnicos.
• Páginas visitadas.
• Fecha y hora de acceso.
• Funciones utilizadas.
• Interacciones con la plataforma.
• Información aproximada de ubicación derivada de datos técnicos, cuando corresponda.
Esta información puede utilizarse para seguridad, funcionamiento, análisis y mejora de la
plataforma.
4. Cómo utilizamos la información
Podemos utilizar información personal para:
• Crear y administrar cuentas.
• Proporcionar los servicios de JobsLINQ.
• Permitir a candidatos buscar y solicitar empleos.
• Permitir a empleadores publicar oportunidades y buscar candidatos.
• Procesar solicitudes de empleo.
• Mostrar perfiles profesionales conforme a las configuraciones disponibles.
• Facilitar comunicaciones entre candidatos y empleadores.
• Personalizar resultados y recomendaciones.
• Mejorar la plataforma.
• Prevenir fraude y abuso.
• Investigar actividades sospechosas.
• Proteger la seguridad de usuarios y sistemas.
• Proporcionar soporte al cliente.
• Enviar comunicaciones relacionadas con cuentas y servicios.
• Cumplir obligaciones legales.
• Analizar el funcionamiento y uso de JobsLINQ.
• Desarrollar nuevas funciones y servicios.
Cuando sea permitido, también podremos utilizar información para enviar comunicaciones
promocionales, sujeto a las preferencias y derechos del usuario.
5. Visibilidad de los perfiles
Dependiendo de las funciones y configuraciones disponibles, determinada información de los
candidatos podrá ser visible para empleadores o reclutadores.
Esto puede incluir información profesional como experiencia, educación, destrezas,
certificaciones y otros datos incluidos voluntariamente en el perfil.
JobsLINQ podrá proporcionar controles para administrar la visibilidad del perfil cuando dichas
funciones estén disponibles.
Los usuarios deben evitar publicar información confidencial o innecesariamente sensible en
áreas visibles de sus perfiles.
6. Información compartida con empleadores
Cuando un candidato solicita una oportunidad de empleo, JobsLINQ podrá compartir con el
empleador correspondiente la información necesaria para procesar dicha solicitud.
Esto puede incluir:
• Nombre.
• Información de contacto.
• Currículum.
• Experiencia profesional.
• Educación.
• Certificaciones.
• Respuestas a preguntas de solicitud.
• Otra información proporcionada voluntariamente por el candidato.
Una vez la información sea recibida por un empleador independiente, el tratamiento posterior de
dicha información también puede estar sujeto a las prácticas y políticas de privacidad de ese
empleador.
7. Información que podemos compartir
JobsLINQ no vende información personal simplemente por el hecho de que un usuario cree una
cuenta.
Podemos compartir información cuando sea razonablemente necesario con:
Proveedores de servicios
Podemos utilizar proveedores externos para funciones como:
• Alojamiento web y almacenamiento.
• Infraestructura tecnológica.
• Procesamiento de pagos.
• Correos electrónicos y notificaciones.
• Seguridad.
• Análisis y estadísticas.
• Soporte técnico.
• Prevención de fraude.
Estos proveedores podrán procesar información únicamente conforme a los servicios que prestan
y los acuerdos correspondientes.
Empleadores y candidatos
Compartiremos información cuando sea necesario para proporcionar las funciones de búsqueda
de empleo, reclutamiento y comunicación solicitadas por los usuarios.
Requisitos legales
Podemos divulgar información cuando consideremos razonablemente necesario hacerlo para:
• Cumplir con una ley, orden judicial o proceso legal válido.
• Responder a solicitudes legales de autoridades competentes.
• Investigar fraude.
• Proteger nuestros derechos.
• Proteger la seguridad de nuestros usuarios.
• Prevenir actividades ilegales.
Operaciones corporativas
Si JobsLINQ participa en una fusión, adquisición, financiamiento, reorganización, venta de
activos u otra transacción empresarial, determinada información podrá transferirse como parte de
dicha operación, sujeto a las protecciones legales aplicables.
8. Pagos
Si JobsLINQ ofrece servicios de pago, los pagos podrán ser procesados por proveedores
externos.
JobsLINQ procurará no almacenar directamente números completos de tarjetas de crédito o
débito cuando el procesamiento sea realizado por un proveedor especializado.
El proveedor de pagos podrá recopilar y procesar información de acuerdo con sus propias
políticas y requisitos legales.
9. Cookies y tecnologías similares
JobsLINQ puede utilizar cookies y tecnologías similares para:
• Mantener sesiones iniciadas.
• Recordar preferencias.
• Proteger cuentas.
• Analizar el uso de la plataforma.
• Mejorar el rendimiento.
• Detectar actividades sospechosas.
• Personalizar determinadas funciones.
Cuando sea requerido por la legislación aplicable, proporcionaremos mecanismos para
administrar determinadas preferencias relacionadas con cookies.
10. Servicios de análisis
Podemos utilizar herramientas de análisis para comprender cómo los usuarios interactúan con
JobsLINQ.
Estas herramientas pueden recopilar información técnica y de uso para ayudarnos a identificar
problemas, medir rendimiento y mejorar la experiencia.
11. Publicidad
JobsLINQ podrá mostrar publicidad o contenido promocionado.
Si en el futuro utilizamos tecnologías publicitarias que requieran consentimiento, avisos
adicionales u opciones específicas de privacidad, implementaremos las medidas correspondientes
según la legislación aplicable.
12. Información sensible
Solicitamos a los usuarios que no proporcionen información sensible que no sea necesaria para
utilizar JobsLINQ.
Por ejemplo, los candidatos generalmente no deben incluir en perfiles públicos información
como:
• Números completos de Seguro Social.
• Información bancaria.
• Contraseñas.
• Información financiera confidencial.
• Documentos de identidad completos, salvo cuando una función legítima y segura
específicamente los requiera.
JobsLINQ nunca solicitará la contraseña de su cuenta mediante mensajes informales, llamadas o
comunicaciones externas no verificadas.
13. Seguridad de la información
JobsLINQ podrá utilizar medidas administrativas, técnicas y organizativas razonables destinadas
a proteger la información personal contra:
• Acceso no autorizado.
• Pérdida.
• Uso indebido.
• Alteración.
• Divulgación no autorizada.
• Destrucción.
Sin embargo, ningún sistema electrónico, transmisión por Internet o método de almacenamiento
puede garantizar seguridad absoluta.
Los usuarios son responsables de proteger sus contraseñas y dispositivos.
14. Conservación de información
Conservaremos información personal durante el tiempo razonablemente necesario para
proporcionar nuestros servicios y cumplir con nuestros propósitos comerciales y obligaciones
legales.
Los períodos de conservación pueden variar dependiendo del tipo de información, la naturaleza
de la cuenta, requisitos legales, prevención de fraude, seguridad y resolución de disputas.
Cuando la información ya no sea necesaria, podremos eliminarla o anonimizarla según
corresponda.
15. Cierre y eliminación de cuentas
Los usuarios podrán solicitar el cierre de sus cuentas mediante las herramientas disponibles en
JobsLINQ o comunicándose con nosotros.
Una solicitud de eliminación no necesariamente requiere la eliminación inmediata de toda
información.
Podremos conservar determinada información cuando sea razonablemente necesaria o
legalmente requerida para:
• Cumplir obligaciones legales.
• Prevenir fraude.
• Mantener registros de transacciones.
• Resolver disputas.
• Hacer cumplir acuerdos.
• Proteger la seguridad de la plataforma.
16. Corrección y actualización de información
Los usuarios podrán actualizar determinada información desde sus cuentas cuando esta función
esté disponible.
También podrán comunicarse con JobsLINQ para solicitar correcciones de información personal
incorrecta, sujeto a los procedimientos de verificación correspondientes.
17. Derechos y opciones de privacidad
Dependiendo de la jurisdicción y legislación aplicable, los usuarios pueden tener derechos
relacionados con su información personal, incluyendo derechos para:
• Solicitar acceso.
• Solicitar corrección.
• Solicitar eliminación.
• Obtener información sobre determinadas prácticas de tratamiento.
• Retirar determinados consentimientos.
• Oponerse o limitar determinados tratamientos cuando la legislación aplicable lo permita.
JobsLINQ podrá solicitar verificación de identidad antes de procesar ciertas solicitudes para
proteger la seguridad y privacidad del usuario.
18. Comunicaciones por correo electrónico y mensajes
JobsLINQ puede enviar comunicaciones relacionadas con:
• Seguridad.
• Cuenta.
• Solicitudes de empleo.
• Publicaciones.
• Actividad importante.
• Cambios en los servicios.
• Soporte.
Las comunicaciones esenciales relacionadas con el funcionamiento o seguridad de una cuenta
pueden no admitir cancelación mientras la cuenta permanezca activa.
Los usuarios podrán cancelar determinadas comunicaciones promocionales utilizando las
opciones disponibles en el mensaje o en la configuración de la cuenta.
19. Privacidad de menores
JobsLINQ no está diseñado para recopilar intencionalmente información personal de menores
que no tengan la edad legal necesaria para utilizar nuestros servicios sin autorización
correspondiente.
Si descubrimos que hemos recopilado información de un menor en circunstancias contrarias a la
legislación aplicable, tomaremos medidas razonables para eliminarla.
20. Enlaces y servicios externos
JobsLINQ puede contener enlaces a páginas web o servicios operados por terceros.
No controlamos las prácticas de privacidad de terceros y recomendamos revisar sus respectivas
políticas antes de proporcionar información personal.
21. Transferencias de información
Los proveedores tecnológicos utilizados por JobsLINQ pueden procesar o almacenar
información en Puerto Rico, Estados Unidos u otras jurisdicciones.
Cuando corresponda, adoptaremos medidas razonables para manejar dichas transferencias
conforme a los requisitos legales aplicables.
22. Prevención de fraude
JobsLINQ podrá analizar actividad, cuentas, publicaciones y comunicaciones relacionadas con el
uso de la plataforma para detectar:
• Ofertas laborales fraudulentas.
• Suplantación de identidad.
• Spam.
• Abuso.
• Accesos no autorizados.
• Actividades potencialmente ilegales.
Podremos suspender cuentas, bloquear actividades o tomar otras medidas razonables cuando
detectemos riesgos.
23. Cambios a esta Política de Privacidad
Podemos modificar esta Política de Privacidad periódicamente para reflejar cambios legales,
tecnológicos o en nuestros servicios.
Publicaremos la versión actualizada e indicaremos la fecha de la última modificación.
Cuando los cambios sean materiales y la legislación aplicable lo requiera, podremos
proporcionar avisos adicionales.
24. Relación con los Términos y Condiciones
Esta Política de Privacidad debe interpretarse junto con los Términos y Condiciones de Uso de
JobsLINQ.
El uso de JobsLINQ también está sujeto a dichos Términos y a cualquier política adicional
aplicable.
25. Legislación aplicable
JobsLINQ opera desde Puerto Rico, Estados Unidos.
Nuestras prácticas de privacidad estarán sujetas a las leyes de Puerto Rico y las leyes federales
de Estados Unidos que resulten aplicables, así como a otras leyes de privacidad que puedan
aplicar dependiendo de la ubicación y los derechos del usuario.
26. Contacto
Para preguntas sobre esta Política de Privacidad o para presentar una solicitud relacionada con
información personal, puede comunicarse con JobsLINQ mediante la información de contacto
oficial publicada en la plataforma.
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Puerto Rico, Estados Unidos
