Términos y Condiciones de Uso – JobsLINQ
Última actualización: 3 de septiembre de 2026
Bienvenido a JobsLINQ. Estos Términos y Condiciones de Uso ("Términos") regulan el acceso
y uso de la plataforma, sitio web y servicios ofrecidos por JobsLINQ.
Al acceder, registrarse o utilizar JobsLINQ, usted reconoce que ha leído, entendido y acepta
estos Términos. Si no está de acuerdo con ellos, deberá abstenerse de utilizar la plataforma.
1. Descripción de JobsLINQ
JobsLINQ es una plataforma digital diseñada para facilitar la conexión entre personas que
buscan oportunidades de empleo y empresas, organizaciones, reclutadores u otros usuarios que
buscan candidatos.
JobsLINQ puede permitir, entre otras funciones:
• Crear perfiles de candidatos.
• Publicar oportunidades de empleo.
• Buscar oportunidades laborales.
• Buscar y evaluar candidatos.
• Enviar solicitudes de empleo.
• Cargar currículums, documentos e información profesional.
• Facilitar comunicaciones entre candidatos y empleadores.
• Ofrecer herramientas relacionadas con reclutamiento y búsqueda de empleo.
JobsLINQ actúa únicamente como una plataforma intermediaria y no es el empleador,
empleado, agente, representante ni contratista de los usuarios, salvo que expresamente se
indique lo contrario.
2. Elegibilidad
Para utilizar JobsLINQ, el usuario deberá tener capacidad legal para aceptar estos Términos.
Al crear una cuenta, el usuario declara que la información proporcionada es verdadera,
actualizada y completa.
JobsLINQ podrá establecer requisitos adicionales de edad o elegibilidad cuando sean necesarios
para cumplir con las leyes aplicables.
3. Registro y cuentas
Algunas funciones pueden requerir la creación de una cuenta.
El usuario es responsable de:
• Mantener actualizada la información de su cuenta.
• Proteger sus credenciales y contraseña.
• No permitir el uso no autorizado de su cuenta.
• Notificar cualquier acceso o actividad sospechosa.
JobsLINQ podrá suspender, limitar o cancelar cuentas cuando existan indicios razonables de
fraude, suplantación de identidad, abuso de la plataforma, violaciones de estos Términos o
incumplimientos legales.
4. Usuarios candidatos
Los candidatos son responsables de la exactitud de la información incluida en sus perfiles,
currículums, solicitudes y comunicaciones.
JobsLINQ no garantiza:
• Que un candidato recibirá entrevistas.
• Que recibirá ofertas de empleo.
• Que será contratado.
• La duración de una oportunidad laboral.
• El salario, beneficios o condiciones ofrecidas por un empleador.
• La legitimidad de una oportunidad cuando haya sido publicada por un tercero.
Los candidatos deberán realizar su propia evaluación antes de aceptar cualquier oferta o
proporcionar información adicional a un empleador.
5. Empleadores y reclutadores
Los empleadores, empresas y reclutadores que utilicen JobsLINQ son responsables de la
legalidad y exactitud de sus publicaciones.
No podrán publicar oportunidades falsas, engañosas, fraudulentas o que violen leyes laborales o
de discriminación aplicables.
Los empleadores son responsables de sus procesos de contratación, entrevistas, verificaciones,
ofertas, salarios, beneficios y demás condiciones laborales.
JobsLINQ podrá remover publicaciones que considere fraudulentas, engañosas, ilegales,
discriminatorias, inapropiadas o contrarias a estos Términos.
6. No garantía de empleo o contratación
JobsLINQ no garantiza resultados específicos.
La presencia de una oferta de empleo en la plataforma no constituye una recomendación,
certificación o garantía por parte de JobsLINQ respecto del empleador o de la oportunidad
publicada.
De igual manera, la presencia de un candidato en JobsLINQ no constituye una certificación o
garantía sobre sus capacidades, experiencia, antecedentes o cualificaciones.
Cada usuario es responsable de realizar las verificaciones que considere necesarias antes de
establecer una relación laboral o comercial.
7. Conducta prohibida
Los usuarios no podrán utilizar JobsLINQ para:
• Publicar información falsa o engañosa.
• Suplantar la identidad de otra persona o empresa.
• Crear ofertas de empleo fraudulentas.
• Solicitar pagos indebidos a candidatos.
• Realizar actividades ilegales.
• Acosar, amenazar o discriminar a otros usuarios.
• Distribuir malware, virus o contenido malicioso.
• Intentar acceder sin autorización a sistemas, cuentas o información.
• Extraer información de la plataforma mediante métodos automatizados no autorizados.
• Vender o distribuir información obtenida de JobsLINQ sin autorización.
• Utilizar información personal para propósitos distintos al reclutamiento o búsqueda
legítima de empleo.
• Interferir con el funcionamiento o seguridad de la plataforma.
8. Publicaciones de empleo
JobsLINQ se reserva el derecho de revisar, rechazar, modificar la visibilidad, suspender o
eliminar publicaciones que incumplan estos Términos o que puedan representar un riesgo para
los usuarios o la plataforma.
JobsLINQ no está obligado a verificar previamente todas las publicaciones realizadas por
terceros.
9. Contenido proporcionado por los usuarios
Los usuarios conservan los derechos que legalmente les correspondan sobre el contenido que
proporcionen a JobsLINQ.
Al publicar o cargar contenido necesario para utilizar el servicio, el usuario concede a JobsLINQ
una licencia limitada, no exclusiva y necesaria para almacenar, procesar, mostrar y distribuir
dicho contenido únicamente en la medida necesaria para operar, mejorar, proteger y proporcionar
los servicios de la plataforma, sujeto a nuestra Política de Privacidad.
El usuario declara que posee los derechos y autorizaciones necesarios para proporcionar dicho
contenido.
10. Privacidad y datos personales
El tratamiento de información personal estará sujeto a la Política de Privacidad de JobsLINQ,
la cual forma parte de las reglas aplicables al uso de la plataforma.
Dependiendo de las funciones utilizadas, JobsLINQ podrá procesar información como:
• Nombre.
• Correo electrónico.
• Número telefónico.
• Currículum.
• Historial profesional.
• Educación.
• Destrezas y certificaciones.
• Preferencias laborales.
• Información proporcionada voluntariamente por el usuario.
• Información técnica relacionada con el uso de la plataforma.
Los usuarios deben evitar incluir información confidencial o innecesariamente sensible en
perfiles públicos o documentos.
11. Comunicaciones
Al crear una cuenta, el usuario podrá recibir comunicaciones necesarias relacionadas con su
cuenta, seguridad, solicitudes, publicaciones o funcionamiento del servicio.
Las comunicaciones promocionales estarán sujetas a las opciones y preferencias disponibles para
el usuario y a las leyes aplicables.
12. Servicios y funciones de pago
JobsLINQ podrá ofrecer planes, publicaciones destacadas, suscripciones u otros servicios de
pago.
Antes de realizar una compra, se mostrará al usuario el precio y las condiciones aplicables.
Salvo que se indique lo contrario o sea requerido por ley, los cargos por servicios ya utilizados o
activados podrán ser no reembolsables.
Si un servicio incluye renovación automática, dicha condición deberá informarse al usuario antes
de completar la compra, junto con los mecanismos disponibles para cancelar la renovación.
13. Servicios de terceros
JobsLINQ puede integrar herramientas, enlaces o servicios proporcionados por terceros.
JobsLINQ no controla necesariamente dichos servicios y no será responsable por sus políticas,
disponibilidad, contenido o funcionamiento.
El uso de servicios externos puede estar sujeto a términos y políticas adicionales establecidos por
esos proveedores.
14. Propiedad intelectual
El nombre JobsLINQ, sus logotipos, diseños, software, interfaz, contenido original, elementos
gráficos y demás propiedad intelectual perteneciente a JobsLINQ están protegidos por las leyes
aplicables.
Ningún usuario podrá copiar, reproducir, modificar, distribuir, vender o explotar comercialmente
dichos elementos sin autorización previa, excepto cuando la ley expresamente lo permita.
15. Seguridad
JobsLINQ podrá implementar medidas razonables de seguridad para proteger la plataforma y la
información procesada.
Sin embargo, ningún sistema tecnológico puede garantizar seguridad absoluta. Los usuarios
también son responsables de proteger sus dispositivos, cuentas y credenciales.
16. Fraude y ofertas sospechosas
Los usuarios deben actuar con precaución ante ofertas que:
• Soliciten dinero para obtener un empleo.
• Soliciten transferencias o depósitos sospechosos.
• Soliciten información financiera innecesaria.
• Prometan ingresos poco realistas.
• Soliciten contraseñas o códigos de acceso.
• Presenten señales de suplantación de identidad.
JobsLINQ podrá investigar y remover contenido sospechoso, pero no garantiza detectar
previamente todos los intentos de fraude.
17. Suspensión o terminación
JobsLINQ podrá suspender o terminar el acceso de un usuario cuando exista una violación de
estos Términos, riesgo de seguridad, actividad fraudulenta, requerimiento legal u otra razón
legítima relacionada con la protección de la plataforma o sus usuarios.
Los usuarios podrán dejar de utilizar JobsLINQ y solicitar el cierre de sus cuentas mediante los
mecanismos disponibles.
18. Disponibilidad del servicio
JobsLINQ procurará mantener la plataforma disponible, pero no garantiza funcionamiento
continuo o libre de interrupciones.
El servicio podrá ser suspendido temporalmente por mantenimiento, actualizaciones, fallas
técnicas, incidentes de seguridad o circunstancias fuera del control razonable de JobsLINQ.
19. Limitación de responsabilidad
En la máxima medida permitida por la ley aplicable, JobsLINQ no será responsable por
decisiones de contratación, rechazo de candidatos, acciones de empleadores o candidatos,
información falsa proporcionada por terceros, pérdida de oportunidades laborales, disputas
laborales, fraudes cometidos por terceros ni daños derivados de relaciones establecidas
independientemente entre usuarios.
Nada en estos Términos excluirá o limitará responsabilidades que legalmente no puedan ser
excluidas o limitadas.
20. Indemnización
En la medida permitida por la ley, el usuario acepta responder por reclamaciones, pérdidas o
gastos razonables que surjan directamente de su uso ilegal de la plataforma, contenido que
publique infringiendo derechos de terceros o violaciones de estos Términos.
21. Cambios a los servicios
JobsLINQ podrá añadir, modificar o eliminar características de la plataforma con el propósito de
mejorar, actualizar o adaptar sus servicios.
Algunas funciones podrán convertirse en servicios de pago en el futuro, previa información
correspondiente al usuario.
22. Modificaciones a estos Términos
JobsLINQ podrá actualizar estos Términos cuando sea necesario por cambios en los servicios,
requisitos legales, seguridad u operaciones.
La fecha de última actualización será indicada al comienzo del documento.
Cuando corresponda, JobsLINQ notificará cambios materiales a los usuarios mediante la
plataforma, correo electrónico u otro mecanismo razonable.
23. Ley aplicable
Estos Términos se interpretarán conforme a las leyes aplicables del Estado Libre Asociado de
Puerto Rico y las leyes federales de los Estados Unidos que correspondan.
Cualquier disposición relacionada con jurisdicción, foro, arbitraje o resolución de controversias
estará sujeta a las limitaciones y derechos establecidos por la legislación aplicable.
24. Divisibilidad
Si alguna disposición de estos Términos fuese declarada inválida o inaplicable, las demás
disposiciones continuarán vigentes en la máxima medida permitida por ley.
25. Acuerdo completo
Estos Términos, junto con la Política de Privacidad y cualquier condición adicional aplicable a
servicios específicos, constituyen el acuerdo relacionado con el uso de JobsLINQ.
26. Contacto
Para preguntas relacionadas con estos Términos y Condiciones, privacidad, seguridad o uso de la
plataforma, puede comunicarse con JobsLINQ mediante la información de contacto publicada
oficialmente en el sitio web.
JobsLINQ
Puerto Rico, Estados Unidos
